Forum des perles

argawen · >13-05-2008 16:57:41

D'abord non non il ne s'agit pas de moi ^^
Mais une copine enceinte de trois mois vient de perdre son boulot, et elle déprime un peu, y'a de quoi.
Donc vu qu'il y a beaucoup de maman ici, je voulais vous demander à quelles aides elle peut "postuler". Il s'agit du premier.

Annonces · 13-05-2008 16:57:41

Zat · >13-05-2008 16:58:29

Elle avait dit à son employeur qu'elle était enceinte?

argawen · >13-05-2008 17:01:52

ça je ne sais pas, mais je crois
Mais je me suis demandé pareil, as-t-il le droit si elle est enceinte ?
Et elle m'a répondu qu'elle ne faisait que des extras (réguliers mais des extras), pas de contrat indeterminé, que des petits contrats pour promouvoir des soirées (un club + resto). L'avantage était qu'elle faisait ça depuis chez elle, et du coup n'a pas réservée de place en creche non plus

crevette · >13-05-2008 17:28:13

je sais pas je suis maman, mais j'ai jamais travaillé.
Mais je sais qu'un emplyeur n'a pas le droit de licencier une employé enceinte.
Souhaite lui bon courage et qu'elle ne déprime pas, c'est pas bon pour le bébé.

Dernière modification par crevette (13-05-2008 18:16:22)

DIDDLINDSEY · >13-05-2008 17:42:06

il fau qu'elle se reseigne au près de la caf car chaque cas et differant wink
souhaite lui bon courage , et jespere qu'elle ne deprimera pas trops vsa ne ser a rien il fau ce batre sinon l'on ne s'en sort pas wink

lenalex · >13-05-2008 18:17:37

oui il faut qu'elle fasse un changement de situation aupres de sa caf et elle saura à quoi elle a le droit en plus de se qu'elle a dejà....
petit conseil.... qu'elle se deplace directement à la caf avec son dossier (qu'elle regarde sur internet pour les pieces) complet et qu'elle ne decolle pas tant qu'elle n'a pas de reponse
bon courage à elle

annamorphosee · >13-05-2008 18:22:55

lenalex a écrit:
oui il faut qu'elle fasse un changement de situation aupres de sa caf et elle saura à quoi elle a le droit en plus de se qu'elle a dejà....
petit conseil.... qu'elle se deplace directement à la caf avec son dossier (qu'elle regarde sur internet pour les pieces) complet et qu'elle ne decolle pas tant qu'elle n'a pas de reponse
bon courage à elle

je copite

laren · >13-05-2008 19:41:39

lenalex a écrit:
oui il faut qu'elle fasse un changement de situation aupres de sa caf et elle saura à quoi elle a le droit en plus de se qu'elle a dejà....
petit conseil.... qu'elle se deplace directement à la caf avec son dossier (qu'elle regarde sur internet pour les pieces) complet et qu'elle ne decolle pas tant qu'elle n'a pas de reponse
bon courage à elle

je copite

faty95 · >13-05-2008 20:07:31

en mairie aussi elle peut prétendre à des aides tongue

DIDDLINDSEY · >13-05-2008 20:16:15

dans les planig familialle aussi wink

kermitte77 · >13-05-2008 20:22:19

tu peux la rassurer , elle a droit par la caf à environ 950 franc jusqu'au trois ans .
il faut savoir si elle avait un contrat même cdd , il ne peux pas la licencier du jour au lendemain , il faut qu'elle aye chez un avocat ( souvent 1 jour gratuit par semaine ) pour avoir des conseils.
voilà , bonne chance à elle et qu'elle ne s'inquiète pas et profite car c'est magnifique moment pour une femme .

angele69 · >13-05-2008 22:59:23

Elle peut aller voir une assistance sociale aussi.

laren · >13-05-2008 23:09:52

elle peut aller directement à l'inspection du travail avec ses contrats de travail , c'est le mieux pour les questions de boulot

faty95 · >13-05-2008 23:44:28

crevette a écrit:
je sais pas je suis maman, mais j'ai jamais travaillé.
Mais je sais qu'un emplyeur n'a pas le droit de licencier une employé enceinte.
Souhaite lui bon courage et qu'elle ne déprime pas, c'est pas bon pour le bébé.

et pourtant je peux te dire que quand j'étais enceinte du premier on m'a licencié au bout de 3 mois de grossesse(ou plutot rompu mon contrat) sans scrupules hmm